Incontro con il Sig. Capo della Polizia e il Sindacato - Esito

Incontro con il Sig. Capo della Polizia e il Sindacato - Esito

Si è svolto nel pomeriggio del 14 maggio u.s. presso la Scuola Superiore di Polizia il previsto incontro tra le organizzazioni sindacali ed il Capo della Polizia Prefetto Franco Gabrielli (...)

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coadiuvato dal Vice Capo Vicario Prefetto Antonio De Iesu, dal Direttore Centrale per le Risorse Umane Prefetto Giuseppe Scandone, dal Direttore Centrale di Sanità Dirigente Generale Medico Fabrizio Ciprani e dal Direttore dell’Ufficio per le Relazioni Sindacali Vice Prefetto Maria De Bartolomeis. Il SIAP e l’Upl  hanno dato atto al Capo della Polizia dell’impegno e dello sforzo di tutta l’Amministrazione nell’affrontare al meglio, per quanto riguarda gli appartenenti alla Polizia di Stato, l’emergenza sanitaria derivante dal virus SARS-CoV-2 e mettendo in campo una serie di misure tangibili, quali la copertura assicurativa ed il riconoscimento dell’infermità per causa di servizio agli operatori contagiati, così come hanno riconosciuto tutto l’enorme lavoro svolto dalla Direzione Centrale di Sanità nella tutela della salute dei colleghi attraverso le numerose e puntuali indicazioni contenute nelle circolari emanate via via secondo lo sviluppo del virus. Di particolare importanza è la recente circolare che fornisce a tutti i Datori di Lavoro le indicazioni necessarie per adeguare il proprio DVR (Documento Valutazione dei Rischi) al rischio Covid19 a partire dalla cosiddetta “Fase2”. Una svolta epocale che chiarisce nettamente il ruolo, riconoscendone le attribuzioni e le funzioni, degli RLS che sono anche quelle di contribuire, attraverso un confronto costruttivo con l’Amministrazione, alla stesura del DVR con l’aggiunta del rischio Covid19. Al proposito abbiamo rivendicato la ineludibile necessità di una tutela assicurativa per responsabilità civile per tutti i dipendenti dell’Amministrazione di PS nelle diverse articolazioni territoriali e periferiche a cui sono connesse le funzioni e le responsabilità che la legge attribuisce ai datori di lavoro e a tutte le figure a cui sono riconosciute le responsabilità della d.lgs. 81/08. Per quanto attiene l’attività concorsuale si constata come, nonostante le evidenti difficoltà organizzative, la tabella di marcia complessiva, contemplata anche dal riordino delle carriere, non abbia registrato significativi ritardi e la situazione aggiornata indica quanto è indicato nel comunicato integrale allegato.

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