Cari colleghi abbiamo deciso di scrivervi la presente per gettare un po' di luce sulle ombre gettate ad
arte, da qualcuno, per trasformare un serio “istituto” previsto dal nostro contratto nazionale (la
reperibilità) in un momento per raccattare due tessere... trasformando la fantascienza in realtà e
l'ignoranza in competenza.
In breve cercheremo di delineare a cosa serve l'istituto di reperibilità fissando alcuni pilastri che
dimostrano le linee guida della nostra proposta:
1) primo non può essere utilizzata per l'ordine pubblico l'ultima circolare Ministeriale in merito ha
perentoriamente precisato che “ La finalità dell’istituto è quella di garantire e preordinare l’immediato
e puntuale intervento in servizio nei casi in cui particolari circostanze, diverse da quelle connesse
all’ordine e sicurezza pubblica o di pubblico soccorso, lo rendano necessario” … qui potremmo già
fissare il primo pilastro – smascherata le menzogne che vi hanno detto (dare la reperibilità a chi è
impiegato nell'OP)!
2) il SIAP nell'ultima riunione ha presentato un approfondito documento in cui vengono esplicate
finalità, obiettivi e scopo delle richieste (unica O.S. Ad averlo fatto!)... in merito se lo vorrete i nostri
delegati potranno fornirvi copia affinchè constatiate quanto detto... secondo pilastro – la trasparenza
del SIAP vero valore aggiunto!
3) il progetto iniziale del SIAP era quello di distribuire la Reperibilità a tutti i colleghi che
CONTRIBUISCONO al funzionamento del Reparto... non essendo stato possibile ciò poiché la proposta
non ha raggiunto il quorum previsto, con senso di responsabilità abbiamo richiamato l'obiettivo che
doveva essere salvaguardato... terzo pilastro - riuscire a garantire il funzionamento del Reparto
tutelando i colleghi e dando a tutti uguali diritti!
4) Per ultimo abbiamo chiesto, quanto previsto nel nostro contratto nazionale di lavoro di avere
comunicazione mensile (del mese precedente) del numero complessivo delle reperibilità disposte,
ripartite per singolo ufficio. Tanto unicamente al fine di avere ben chiari i dati per la prossima
contrattazione delle reperibilità, inoltre abbiamo chiesto di conoscere il dato mensile di quante volte i
colleghi previsti in reperibilità vengono chiamati ad operare per esigenze di servizio... quarto pilastro –
quanto richiesto è previsto dal legislatore, quindi nulla di scandaloso!
Ora avendo ben presente i QUATTRO PILASTRI che vi abbiamo enunciato si può capire bene
l'architettura della nostra proposta - condivisa con altre OO.SS. L'unico scopo è stato quello di dare
una reale – e non fantascientifica – organizzazione al XIV Reparto Mobile di Senigallia non
abbandonando l'idea di poterla migliorare nella prossima contrattazione.
Ad ogni modo il tutto si è svolto in un clima di assoluto rispetto e reciprocità tra OO.SS. e
Amministrazione... alla fine l'incontro si è svolto con un accordo DEMOCRATICO... che qualcuno
evidentemente non ha accettato!
Ancona, 14 marzo 2013
Siap Provinciale Ancona il Coraggio del cambiamento... l'unica Vera alternativa...
La Segreteria Provinciale