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Già dalla prima stesura del testo sul Riordino si è sancita una graduale e immediata riapertura dei concorsi per la progressione di carriera del personale in questione e nel frattempo si è garantito un ristoro economico agli Assistenti Capo più anziani, con l’attribuzione di parametro superiore connesso alla denominazione di “Coordinatore”, nell’attesa di poter accedere alla qualifica di Vice Sovrintendente mantenendo detto emolumento sino al raggiungimento del parametro retributivo superiore. Sebbene anche in questi ultimi correttivi il Siap abbia sempre tenuto l’accento sulla situazione di questo personale, ottenendo già nella fase di transizione l’aumento del ruolo dei Sovrintendenti da 20000 a 24000 unità e un ulteriore previsione di 4000 unità in sovrannumero tramite scrutinio, vi è la necessità di avviare immediatamente le procedure per la progressione di carriera poiché l’età media è sempre più elevata e quel personale aspetta da troppo tempo il riconoscimento delle legittime aspettative e aumenta sempre più il malcontento della categoria. Lo stesso dicasi per i concorsi riservati a Sovrintendenti per l’accesso alla qualifica di Vice Ispettore; nel recente concorso - 11 corso - vi è stata una sorta di scavalcamento del 18 e 19 corso Sovrintendenti e successivi poiché è stato avviato al corso di formazione personale con meno anzianità nella qualifica, non rispettando le annualità come richiesto dal SIAP e come avvenuto per il 15,16 e 17 corso.
Si chiede pertanto un Suo autorevole intervento affinché vengano avviati immediatamente gli scrutini per l’accesso alla qualifica di Sovrintendente e vengano sanate le problematiche segnale rispetto ai concorsi interni per Vice Ispettori, al fine di non vanificare gli sforzi messi in campo sino ad oggi dal Sindacato in sinergia con l’Amministrazione per migliorare la progressione di carriera e delle retribuzioni.
Deferenti saluti.
Il Segretario Generale
Giuseppe Tiani
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