... la ricerca di una linea di condivisione con le altre rappresentanze sindacali per salvaguardare il più possibile il personale e consenta il maggiore recupero di potere d’acquisto perso a causa dei mancati concorsi interni e per il blocco contrattuale e degli adeguamenti stipendiali.

Considera determinante per il futuro della categoria l’approvazione di riordino che produca una generale affermazione di meritocrazia, garantendo, anche nella fase transitoria, una progressione di carriera attraverso il rispetto dei requisiti richiesti relativamente al titolo di studio

Ritiene l’approvazione di una legge di revisione dell’ordinamento un’occasione unica per riaffermare il principio della progressione di carriera aperta dalla base, cardine della politica sindacale del SIAP, da perseguire sostenendo l’accesso unico attraverso il ruolo esecutivo e il successivo accesso agli altri ruoli solo dall’interno e, in subordine, al maggior innalzamento possibile delle quote riservate agli interni nei concorsi per tutti i ruoli (dirigenziali compresi).

In allegato il documento completo.